福利待遇:
8000-10000+五險一金+節日福利
崗位要求：
3-5年人事行政領域經驗
至少1年以上在中小型企業（<100人規模）擔任人事行政主管/經理的經驗。
熟悉人事全模塊（尤其招聘、員工關系、薪酬福利）及行政管理實務。
多面手 & 高效能：能同時處理人事、行政繁雜事務，抗壓能力強，執行力出色。精通Office辦公軟件，熟悉常用招聘網站及HR系統操作者優先。良好的公文寫作能力。
學歷：本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業優先。
有服裝或家紡企業經驗；有從0到1搭建或優化中小公司人政體系的經驗；持有人力資源管理師等相關證書。
工作內容：
才引航者： 主導公司全流程招聘（制定計劃、渠道管理、面試協調、Offer發放、入職管理），確保各部門人才需求高效滿足。
員工伙伴：構建和諧員工關系，處理員工咨詢與問題，策劃組織團建活動，推動積極企業文化落地，提升員工歸屬感。
制度守護者： 完善并執行人事行政各項規章制度（招聘、入職、考勤、薪酬、績效基礎、員工行為等），確保操作合法合規，管理勞動合同及人事檔案。
薪酬福利管家：負責月度考勤統計、薪資核算對接、社保公積金繳納、福利管理，并關注市場動態提出優化建議。
行政大管家：全面管理辦公環境、設施設備、固定資產、辦公用品采購與庫存，保障日常辦公高效運轉。
后勤支持專家：統籌前臺、會議、差旅、接待、供應商（物業、網絡等）管理及費用控制，確保后勤無憂。
業務協作者：為各部門在人事行政事務上的核心接口人，提供及時響應與解決方案，支持公司業務目標達成。
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